ЖУРНАЛ №1-2 ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ 2018 ЧИТАТЬ ОНЛАЙН / СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

ЖУРНАЛ №1-2 ЯНВАРЬ-ФЕВРАЛЬ 2018 ЧИТАТЬ ОНЛАЙН / СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Обзор журналов о бизнесе: Вы — молодой предприниматель? Может, уже состоявшийся бизнесмен? Или только мечтаете стать таковым? В любом случае, если вы интересуетесь инновационными идеями в бизнесе, хотите всегда первым узнавать новости в данной сфере, вы обязательно должны время от времени читать бизнес журналы. У кого-то любимым изданием является , кому-то интереснее читать за чашкой экспрессо свежий выпуск , молодежь с амбициями предпочитает . Какой ваш любимый журнал о бизнесе и финансах? Бизнес журнал Этот журнал считается одним из самых влиятельных в мире изданий по менеджменту и финансам. Он выпускается уже больше ти лет, и все это время знакомит своих читателей с эффективными технологиями в управленческой среде и самыми передовыми идеями в данной сфере. В освещаются самые злободневные вопросы по теме управления бизнесом.

Подписка на журнал

Авторы журнала — практики с мировым именем, которые вместе со своими компаниями прошли сквозь периоды роста и кризиса. Они делятся уникальным опытом с нашими читателями, рассказывая не только о том, как справиться с внешними обстоятельствами, но и о том, как преодолеть себя. В российской версии к этим откровениям прибавляются также познания известных отечественных менеджеров и предпринимателей. Мы предлагаем своим читателям богатый практический опыт решения проблем любого рода и калибра, как глобальный, так и с учетом местной локальной специфики.

Если Вы ранее скачивали наше приложение и покупали номера, то восстановить их Вы можете, нажав на шестеренку в правом верхнем углу внутри библиотеки.

Что такое business review business review — United Kingdom An element of a Harvard Business Review — Infobox Magazine title = Harvard Business.

Попробовать бесплатно Каждому деловому человеку знакома история о квалифицированном менеджере, обладающем высоким уровнем интеллекта, который был назначен на руководящую должность и в результате завалил работу. Наверное, вы также слышали рассказ о человеке с немалыми — но не исключительными — интеллектуальными способностями и средним уровнем специальных знаний, который занял аналогичный пост и достиг в своем деле подлинных высот.

Как-никак индивидуальный стиль поведения у каждого выдающегося лидера свой: Не менее важно и то, что в зависимости от ситуации уместны разные стили лидерства. Так, при слиянии компаний обычно желательно, чтобы у руля стоял чуткий руководитель, способный к плодотворному диалогу, и наоборот, осуществление на предприятии радикальных преобразований в большинстве случаев требует жесткого, властного подхода к управлению. Это не значит, что умственное развитие или специальные знания руководителю ни к чему.

Мои исследования наряду с другими последними данными в этой области убедительно доказали, что именно эмоциональный интеллект — непременное условие грамотного лидерства.

Причем иногда приходится конкурировать не с доморощенными компаниями, а мировыми чемпионами. Во-вторых, правила управления большим бизнесом по существу не очень отличается от правил управления средним бизнесом — масштабы не те, но принципы чаще всего работают идентичные. В-третьих, большой сырьевой бизнес — по сути двигатель всех происходящих в стране процессов — потихонечку выходит на мировые биржи, а стоимость акции зависит от качества управления.

Рейтинговые агентства наказывают компании с дремучим менеджментом понижением рейтингов, а это сказывается на стоимости активов. Ну и в-четвертых, когда слышишь высказывания высших руководителей страны, понимаешь насколько слабо они разбираются в теории управления, что же удивляться, что страна медленно и верно превращается в неуправляемую структуру. Только ради того чтобы просвещать эту категорию читателей, стоило бы делать журнал.

Покупайте литературу Harvard Business Review в магазине Широкий ассортимент Доступные цены Топовые издательства.

Представляем вам анонсы самых интересных материалов. Читать статью Тема номера — многоликая компания Айрис Бонет из Гарвардской школы управления имени Кеннеди уверяет, что фирмы зря тратят деньги на тренинги, где людей учат работать в разношерстных коллективах. Вместо этого необходимо нейтрализовать человеческие предрассудки, считает Бонет. Читать интервью Реформы Доминирующая в США и многих других странах модель оплаты медицинских услуг считается едва ли не самой серьезной помехой на пути совершенствования здравоохранения.

Читать интервью Практикум Люди часто лгут, но распознать ложь удается далеко не всегда. Особенно важно не совершить ошибку в бизнесе при проведении переговоров. Читать статью Интервью с ученым Чем, с точки зрения социолога, можно объяснить преобразования, которые непрерывно проводятся на улицах Москвы? Что такое хипстерский урбанизм?

(на русском языке)

И в-третьих, сказанное относится не только к читателям . ; - . Это не новая идея.

Harvard Business Review — один из самых профессиональных и уважаемых источников знаний по теории и практике менеджмента. Издается Гарвардской школой бизнеса с года, в России выходит с Подписка на Журнал.

- самое авторитетное издание по менеджменту в мире. Об этом и о многом другом читайте в материалах рубрики. Дина выходит замуж за президента конкурирующей фирмы и становится ее директором по маркетингу. Но однажды Ксения допускает ошибку: Григорий наконец узнает об обмане. Что ему теперь делать? Чанка Муи Разработка новой стратегии — непростая задача, тут легко потерять бдительность и объективность.

Даже компании, у которых выстроена система защиты от серьезных ошибок, порой идут ложным путем. По мнению авторов, половину самых громких коммерческих провалов последней четверти века можно было избежать, потому что их причины были очевидны с самого начала. В статье рассказывается о семи неправильных стратегиях, которые надо избегать, чтобы не потерпеть фиаско.

Подписка на журнал « -Россия»

Ваш ответ подрывным переменам Клейтон Кристенсен, Майкл Овердорф Для руководителей крупных компаний наступили ужасные времена. Еще до появления Интернета и глобализации их история изобиловала примерами неправильной реакции на серьезные, подрывные перемены. Из сотен универсальных магазинов, например, лишь те, что входили в сеть , стали лидерами розничной торговли со скидкой. Ни один из производителей мини-компьютеров не добился успеха на рынке персональных компьютеров.

Читать онлайн журнал Harvard Business Review №, январь-февраль . Тема номера: Лучшие идеи года. Что делать с большими данными.

Речь идет о внедрении голосового помощника или специального приложения. Как отмечает агентство, для того чтобы выключить прибор или нажать кнопку, не обязательно будет подходить к технике. Функциями бытовой техники можно будет управлять с помощью домашнего спикера, такого как или . Технология, разрабатываемая , находится все еще в зачаточном состоянии и меркнет по сравнению с аналогичными достижениями, сделанными, например, в автопромышленности, отмечает .

В качестве примера агентство приводит беспилотные автомобили. Руководитель департамента инноваций Дэвид Кронстрем считает, что рынок голосовых устройств в ближайшие годы будет расти в геометрической прогрессии. По его словам, к г. надеется, что новая технология даст ей конкурентное преимущество. В компании также считают, что за счет нее увеличатся продажи запчастей, необходимо будет периодически обновлять систему.

Компания видит своей целью повысить уровень взаимодействия между клиентами и их домами. Речь идет о возможности подключений кухонных приборов к смартфонам, к приложениям с рецептами блюд, к учебным пособиям по приготовлению пищи, отмечает агентство.

«Лидерство» от

Как это работает Немедленно выпили. Кстати, была забавная история. Бумажку подписали, один наш сотрудник запостил ее в фейсбуке, и в тот же день на сайте . Когда я это увидела, то просто обалдела от столь высокого уровня журналистики.

Перейти на сайт. Национальная электронная библиотека. Внимание новый ресурс! Национальная электронная библиотека формирует единое.

рассказывает об исследовании, которое указывает на опасность другой проблемы — переживаний из-за работы. Авторы исследования опросили сотрудника голландского филиала международной консалтинговой фирмы. Участников попросили пройти медицинское обследование, а затем ответить на ряд вопросов. В ходе опроса сотрудники должны были согласиться с приведенными там утверждениями или опровергнуть их. Кроме того, они ответили на вопросы о количестве рабочих часов в неделю и наличии психосоматических проблем со здоровьем.

Исследователи выяснили, что число рабочих часов не связано с болезнями. С ними связан трудоголизм:

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!