Четыре кейса по трансформациям в компаниях

Четыре кейса по трансформациям в компаниях

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Карьерные рекомендации от опытных : Очень большое влияние случая, успешные карьеры у всех разные, универсальных алгоритмов нет. Но все-таки можно дать несколько советов молодым специалистам, начавшим карьеру в ИТ и планирующим вырасти до ИТ директора. Во-первых, изучайте бизнес модель вашей компании. Выручка, маржа компании, бюджет ИТ — обычно рядовые сотрудники, включая ИТ, не интересуются этой информацией, но эти знания помогут вам понимать как компания зарабатывает и позволят по другому взглянуть на значимость ИТ для бизнеса. Во-вторых, постоянно развивайте свой бэкграунд как в ИТ технологиях, так и в целом в отрасли, в которой работает ваша компания. Ваши компетенции не должны ограничиваться только текущими рабочими обязанностями. Постоянно ищите возможности повысить свои компетенции. Если вам удастся привнести ваши знания в вашу непосредственную работу, вы получите бесценный опыт, который значительно повысит ваш профессиональный уровень.

Цена игнора бизнес-этики: кейс , стоимостью в миллиарды

Тут сработало типичное правило голубого океана — конкуренции не было, а вот шумихи вокруг ботов было много. Конечно, и мусорных заявок хватало, но мы внедрили интеграцию лендинга с , подключили менеджера по продажам, поэтому удалось их эффективно отсеивать. Основная проблема была в том, что ТЗ, предоставляемые крупными компаниями, были для нас не подъемны или сложно реализуемы т. Но удалось поработать и по небольшим проектам с действительно крупными компаниями, такими как:

А бизнес-кейсы – наиболее удачный для этого инструмент. . может испытать себя в роли директора крупного холдинга, спасти репутацию компании.

Бизнес — кейсы и менеджерские ситуации Введение В книге приводятся авторские бизнес — кейсы, прямо или косвенно связанные с тематикой тренингов для повышения эффективности деятельности руководителей. Бизнес — кейсы уже не один десяток лет используются в преподавании различных дисциплин, а также в самообразовании. В некоторых бизнес — кейсах практически воспроизводятся реальные ситуации, возникающие в процессе повседневной деятельности менеджеров компаний.

Другие кейсы носят более абстрактный характер, тем не менее, направленны они, как правило, на жизненные вопросы развития компаний и управления персоналом. В решениях кейсов редко случается однозначные варианты, когда ответ можно посмотреть, как в задачнике по арифметике. Тут скорее важен процесс нахождения выхода из предложенной ситуации, причем многие обстоятельства кейса остаются неопределенными, требуя при нахождении решения фиксации и снятия этих неопределенностей, что также сопряжено с поиском и творческими усилиями.

Обычно приветствуется много вариантность в предложениях к решениям кейса, что позволяет более полно учесть различные нюансы обстановки.

Мы подвели итоги и поздравляем победителей конкурса. Компания основана чуть больше года назад, однако предприниматель уже собирается выходить на международные рынки. Идея пришла к нему в Нью-Йорке летом го во время отпуска.

I Иоахим Штеффенрегиональный директор компании QNET по России и СНГ . в рамках программы заготовлены те или иные блоки и бизнес-кейсы.

Зачем нужен тренинг Автор: Любовь Чернышева Существует множество способов, позволяющих проверить, есть ли у кандидата на вакансию профессиональные знания и личностные качества, необходимые для работы в вашей компании. Но одно дело - обладать знаниями, и другое - уметь применять их на практике. Понять, способен ли специалист успешно решать аналитические, стратегические или управленческие задачи, вам поможет бизнес-кейс, или ситуационная задача. Разработать кейс вы можете самостоятельно.

Давайте поговорим о том, как это сделать. Собираем информацию Прежде всего вам нужно решить, кандидатов на какие должности вы будете проверять с помощью кейса. Сделать это необходимо, так как содержание любой ситуационной задачи должно быть напрямую связано с обязанностями будущего сотрудника. Если вы сами не можете определить круг кандидатов, обратитесь за подсказкой к руководителям тех отделов, которым требуются новые сотрудники, и к квалифицированным специалистам этих подразделений.

Спросите их о том, что именно их больше всего интересует в кандидатах:

Топ4 Переговорные кейсы от Людмилы Мельник

Читайте, с какими трудностями придется столкнуться и как их преодолеть. Процесс шёл очень тяжело. На внедрение потребовалось больше времени, чем планировалось. Автоматизацию бизнеса плохо восприняла часть коллектива.

Алексей Захаров, директор по продукту компании «Биглион» Поэтому они занимались не столько развитием бизнеса, сколько.

Белорусы часто оправдывают свое нежелание продвигаться по карьерной лестнице тем, что сидеть на стуле с низкой, но стабильной зарплатой — удобнее. Евгений родился и провел всю юность в Могилеве, где его родители работали на государственном предприятии, — обычная белорусская семья. Ходил в школу с английским уклоном, правда, как он сам говорит, английский пока не очень востребован в жизни. В школе будущий бизнесмен не сидел на первой парте, скорее, держался обособленно.

И тут же рассказывает занимательную историю из детства. Зато был отличным танцором! Больше шести лет Евгений занимался народными танцами, а потом бросил: Когда обучение в вузе закончилось и пришло время распределения, будущий бизнесмен был уверен, что его возьмут на работу в местную школу, но вместо Евгения на должность утвердили другого человека, а наш герой уехал в Мышковичи.

В сельских школах, наверное, и сегодня думают, что психолог — это волшебник, который взмахнет палочкой и разом вылечит всех проблемных детей. После сельской школы в течение двух лет он работал в Могилевском технологическом институте. Он делал работу интересной и всегда старался сподвигнуть молодых на дальнейшее развитие. Во многом благодаря ему я поступил в аспирантуру БГПУ им.

Підсумки «Інтегровані комунікації. Кращі кейси з , і »

Читать Нордеа Банк Выражаем благодарность за хорошую организацию обучения, высокий профессионализм экспертов и качественно разработанные курсы. Надеемся на дальнейшее сотрудничество с Учебным Центром . Читать Медиалогия Роль тренера в данном обучении очень важна: При планировании были учтены пожелания по организации курсов, подобраны удобные формы обучения, программы были адаптированы с учетом уровня подготовки слушателей. Читать Северсталь Обучение было организовано и проведено на высоком профессиональном уровне, что позволило нашим сотрудникам разобраться в особенностях моделирования бизнеса в общем и моделирования бизнес-процессов в частности.

бизнес-кейсы на любой вкус и профиль, анализ решений кейсов, примеры лучших решений, Генеральный директор строительной компании.

Поэтому для директора были важны следующие критерии отбора: В результате поисков клиент обратился в нашу компанию, потому что мы не только соответствовали всем критериям, но и гарантировали внедрение комплекса разработанных мероприятий и решение поставленных проблем за 3 недели. Совместить навыки технарей и продажников в одном отделе за счет разделения его на 2 сектора: В этот сектор набирались коммуникабельные менеджеры, знающие этапы ведения переговоров и заключения сделки.

Задача обслуживания — знать технические моменты сделки, обрабатывать заявки, поступающие от сектора продаж. Обновить состав отдела продаж и улучшить показатели за счет внедрения системы мотивации и Решение 2 Отучить клиентов торговаться за скидку путем внедрения программы лояльности клиентов и новой политики ценообразования Программа лояльности включала в себя критерии деления клиентов на группы: , постоянные и новые клиенты, а также размеры скидок и бонусов для каждой группы.

Политика ценообразования устанавливала размеры скидок в зависимости от сроков оплаты предоплата, по факту, отсрочка. Обеспечить сохранность базы клиентов за счет внедрения -системы с ограниченными возможностями у менеджеров Решение 4 Мотивация для сектора продаж нацелена на продажи новым клиентам: Мотивация для сектора обслуживания направлена на удержание постоянных клиентов: Система построена таким образом, что при невыполнении планов к зарплате применялся понижающий коэффициент 0, ,9 , а при перевыполнении планов — повышающий коэффициент 1, ,3.

Решение 3 В результате: Клиент экономит, а компания может прогнозировать поступление денег. Внедрение решало сразу несколько задач:

Как разработать бизнес-кейс для кандидата

Растущая потребность общества в социальной и физической активности привела к существенному увеличению количества людей, занимающихся спортом и фитнесом. Вложения в здоровье и красоту рассматриваются сегодня не как сфера затрат, а как инвестиции в свое будущее. К выполнению задач, поставленных Президентом РФ перед государством в сфере физической культуры и спорта, готовы подключиться участники активно растущего рынка фитнес-индустрии, которые уже обладают для этого необходимыми ресурсами: В свете поставленных перед отраслью спорта и фитнеса задач представляется необходимой активная работа над совместными проектами.

Соответствуют ли действующие модели взаимодействия фитнеса, спорта и государства условиям, которые должны обеспечить рывок в сфере физической культуры и спорта?

Главная Корпоративное обучение Бизнес-кейсы Лаборатория Касперского благодарит Учебный центр компании «Люксофт» за многолетнее.

Еще один шанс Участникам обсуждения озвучили начало истории и предложили дать свои варианты выхода из непростой ситуации, в которой оказался их коллега. И только затем все карты были раскрыты, а собравшиеся финансисты узнали, какие шаги были предприняты в действительности. Далее мы приводим собственно бизнес-кейс, ставший темой для дискуссии, серию вопросов к автору кейса и его ответов, варианты решений, предложенные некоторыми участниками круглого стола, а также решение, принятое в реальности, и его последствия.

Название компании и имена действующих лиц изменены. Помимо тех проблем, которые выпали в кризис на долю почти каждого финансового директора падение курса рубля, снижение доходов из-за сложностей с привлечением новых клиентов, невозможность быстро сократить расходы, просроченная дебиторская задолженность и т. Дело в том, что свою карьеру он начинал еще финансовым аналитиком, и проработав последние 1,5 года начальником финансового отдела и заслужив доверие руководства, Илья получил предложение занять пост финансового директора и возглавить всю финансовую функцию компании.

Как кейс-чемпионаты помогают студентам найти работу

Креативность в переговорах - твое преимущество. Прими участие в супер-конференции на льготных условиях! Опечатка на сайте Сообщите администратору Авторские кейсы для тренингов. Мы продолжаем публикацию авторских кейсов 1 часть подборки упражнений , упражнений для тренингов по переговорам, управлению персоналом, управленческим поединкам. Это уникальные разработки, которые прошли обкатку в крупнейших компаниях страны.

Бизнес тренер, менеджеры учебных корпоративных центров с успехом используют Директора за то короткое время, что он проработал в компании.

Что такое ? Это трудно только на начальном этапе. Рано или поздно количество переходит в качество. Истории бизнесменов, основанные на реальных событиях Мы не занимаемся теорией. В основе каждого кейса лежит реальная ситуация. И те вводные, которые вы получаете, соответствуют реальным данным, с которыми сталкивались предприятия и их менеджеры. И самое главное — успешно выполнить первый заказ, ведь он — визитная карточка новорожденной компании.

Игра, как и сам процесс организации бизнеса, касается тем маркетинга, управления изменениями, инвестпланирования, кризисного управления. Добро пожаловать в команду! Это заключительный аккорд в поиске работы и начало нового жизненного этапа, а порой и карьерного роста соискателя. По сути тренировочная платформа для выпускников ВУЗов и молодых специалистов, не имеющих широкого опыта переговоров и контактов с работодателями. Поскольку в процесс подготовки сценария были вовлечены сильные -профи и эксперты из разных отраслей, симуляция дает общие рабочие инструменты для максимально корректного поведения соискателей, демонстрируя самые распространенные ошибки.

Симуляция покрывает цикл создания собственного кафе-бара небольшого или среднего размера:

Наши кейсы и рекомендации клиентов

Что важнее — уметь решать или уметь составлять кейсы? О правилах написания тактических бизнес-кейсов, и значимости их соблюдения. Студенты успешно разбирали практические кейсы, и когда потом в работе сталкивались с подобной ситуацией, имели готовый шаблон ответа. С тех пор решение бизнес-кейсов прочно заняло свою нишу и в образовании, включая , и в самообразовании. Интернет пестрит ссылками, предлагающими принять участие в решении, создать свой кейс. И игра это довольно занимательная и захватывающая.

Кейс-стори генерального директора компании"Силта". Public. · Hosted by Бизнес-школа AMI Обучение Консалтинг Коучинг. Interested.

Имея доступ к конфиденциальной информации, он может увести клиентов, поставщиков сырья и ценные идеи. Большая часть опрошенных предпринимателей предпочли в такой ситуации уволить сотрудника, однако оказались и те, кто предложил бы работнику партнерство. Исследуя рынок, производитель техники обнаружил, что у одного из конкурентов похожая ценовая политика, упаковка, и товары конкурента продаются в тех же магазинах. Трудовой кодекс не запрещает открытие таких компаний. Как, по-вашему, должен поступить в такой ситуации руководитель?

Если вы хотите предложить бизнес-задачу, пишите на . Он сначала копирует твой товар, а потом работников будет уводить. У меня была подобная ситуация. Мы работали с партнером, сначала он был клиентом, потом познакомился с рабочими втихаря. Он узнал, кто мои поставщики, переманил рабочих большой зарплатой.

Пост-релиз / «Спелые решения и сочные кейсы»

Рассмотрим одну из задач управления, ведущую к финансовой стабильности бизнеса: Сначала выделим часто встречающиеся моменты, ведущие к снижению финансовой стабильности: Движение денежных средств осуществляется только с целью учета. Нет возможности согласовать финансовые потребности"снизу" и требования"сверху".

Если вы хотите предложить бизнес-задачу, пишите на Сергей Ожегов генеральный директор компании «СерчИнформ». Трудовой.

Не встречал ни одного взрослого человека, который ни разу не был соискателем на какую-нибудь позицию в какой-нибудь компании. Все мы хотим получить работу на хорошей позиции в хорошей компании, где платят хорошие деньги. Это естественно и понятно. Но не все могут это получить. Хотя, многие очень стараются. Порой, используя все возможные и даже невозможные методы.

Усилия кандидата, даже невероятные и самые изощренные, далеко не всегда приводят к желаемому результату. И чем больше таких ошибок, тем жирнее это крест Написано по мотивам поста, с совершенно неожиданной для меня популярностью среди читателей. В нем я просто опубликовал переписку нашего и одного из кандидатов на работу Представляю Вашему вниманию клинический случай претендента на работу в хорошую компанию Виталия Боровских, который дал согласие на то, что я могу ответить ему публично с учетом того, что он сам сделал публичное предложение и выразил свое согласие на публичный ответ.

Ну и, конечно, от всей души поддержать службы всех хороших компаний: Им порой бывает так непросто в противостоянии с изобретательными, но при этом пустыми и бесполезными для компании персонажами. не отдел кадров а настоящий формирует собственную потребность в заполнении определенной позиции и делает ее достоянием общественности, если потребность действительно необходимо заполнить, смотря на весь рынок.

Поэтому, если кто-то хочет себя заявить в качестве кандидата — смотрите на публикации и анонсы по открывающимся вакансиям. И в первую очередь ориентируйтесь на это.

АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ И ПОИСК ПЕРВОПРИЧИН В БИЗНЕС-КЕЙСЕ

Как мусор в"мозгах" мешает тебе больше зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!